betriebliche altersvorsorge (bAV)

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist schon seit Jahrzehnten bei großen und mittelgroßen Unternehmen Teil der Unternehmensphilosophie. Sie macht das eigene Unternehmen attraktiv für Mitarbeiterneuzugänge, wird genutzt, um die Angestellten und deren Hinterbliebene finanziell im Alter oder im Invaliditätsfall abzusichern und verbessert nachhaltig das Image als moderner und fürsorglicher Arbeitgeber. Für Vorstände und Geschäftsführer ist diese Form der Altersvorsorge schon eher die Regel als die Ausnahme, weil sie erheblich steuerlich gefördert wird und in gewissem Rahmen sogar die Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden können.

Seit einigen Jahren werden diese Vorteile auch vermehrt von kleineren Unternehmen und deren Geschäftsführung genutzt und spätestens seit der Einführung des Alterseinkünftegesetzes im Jahr 2005 ist das Interesse der Arbeitnehmer daran ebenfalls deutlich gewachsen. Seither verpflichtet der Gesetzgeber alle Unternehmen, zumindest eine arbeitnehmerfinanzierte bAV für seine Angestellten anzubieten. Die Unterschiede zwischen arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierter bAV werden in aus folgenden Grafik ersichtlich:

Neben den genannten Vorteilen und dem Erfüllen arbeitsrechtlicher Ansprüche ist die bAV für Ihr Unternehmen aber auch finanziell interessant, da die Lohnnebenkosten hierdurch gesenkt werden. Dabei muss die Altersvorsorge gar nicht durch den Arbeitgeber finanziert sein. Der buchhalterische Aufwand und die Anmeldung auch einer Vielzahl an versicherten Personen ist denkbar gering, wenn man sich erstmal für einen Anbieter entschieden hat und das Konzept steht. Ab einem Volumen von 10 Mitarbeitern gibt es darüber hinaus spezielle Gruppenkonditionen. Wir beraten Sie gerne ganzheitlich und leisten Ihnen Hilfestellung u.a. bei folgenden Fragen:

• Welches Modell der bAV ist für mein Unternehmen und meine Mitarbeiter geeignet?
• Gibt es tarifvertragliche Regelungen, die beachtet werden müssen?
• Welche Vorschriften des Betriebsrentengesetzes müssen beachtet werden?
• Welche Anbieter und welche Produkte kommen in Frage?
• Gibt es Vorschriften bei der Bilanzierung, die beachtet werden müssen?

Wir würden uns freuen, wenn Sie gemeinsam mit uns Ihren Bedarf und den für Sie passenden Anbieter mit einem entsprechend guten Preis- Leistungsverhältnis ermitteln.

Unsere Erfahrung – Ihr Gewinn!

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	betriebliche altersvorsorge - überblick bAV für Vorstände & Geschäftsführer direktversicherung staatliche förderung im überblick betriebliche altersvorsorge (bAV) Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist schon seit Jahrzehnten bei großen und mittelgroßen Unternehmen Teil der Unternehmensphilosophie. Sie macht das eigene Unternehmen attraktiv für Mitarbeiterneuzugänge, wird genutzt, um die Angestellten und deren Hinterbliebene finanziell im Alter oder im Invaliditätsfall abzusichern und verbessert nachhaltig das Image als moderner und fürsorglicher Arbeitgeber. Für Vorstände und Geschäftsführer ist diese Form der Altersvorsorge schon eher die Regel als die Ausnahme, weil sie erheblich steuerlich gefördert wird und in gewissem Rahmen sogar die Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden können. Seit einigen Jahren werden diese Vorteile auch vermehrt von kleineren Unternehmen und deren Geschäftsführung genutzt und spätestens seit der Einführung des Alterseinkünftegesetzes im Jahr 2005 ist das Interesse der Arbeitnehmer daran ebenfalls deutlich gewachsen. Seither verpflichtet der Gesetzgeber alle Unternehmen, zumindest eine arbeitnehmerfinanzierte bAV für seine Angestellten anzubieten. Die Unterschiede zwischen arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierter bAV werden in aus folgenden Grafik ersichtlich: Neben den genannten Vorteilen und dem Erfüllen arbeitsrechtlicher Ansprüche ist die bAV für Ihr Unternehmen aber auch finanziell interessant, da die Lohnnebenkosten hierdurch gesenkt werden. Dabei muss die Altersvorsorge gar nicht durch den Arbeitgeber finanziert sein. Der buchhalterische Aufwand und die Anmeldung auch einer Vielzahl an versicherten Personen ist denkbar gering, wenn man sich erstmal für einen Anbieter entschieden hat und das Konzept steht. Ab einem Volumen von 10 Mitarbeitern gibt es darüber hinaus spezielle Gruppenkonditionen. Wir beraten Sie gerne ganzheitlich und leisten Ihnen Hilfestellung u.a. bei folgenden Fragen: • Welches Modell der bAV ist für mein Unternehmen und meine Mitarbeiter geeignet? • Gibt es tarifvertragliche Regelungen, die beachtet werden müssen? • Welche Vorschriften des Betriebsrentengesetzes müssen beachtet werden? • Welche Anbieter und welche Produkte kommen in Frage? • Gibt es Vorschriften bei der Bilanzierung, die beachtet werden müssen? Wir würden uns freuen, wenn Sie gemeinsam mit uns Ihren Bedarf und den für Sie passenden Anbieter mit einem entsprechend guten Preis- Leistungsverhältnis ermitteln. Unsere Erfahrung – Ihr Gewinn! bAV für Vorstände & Geschäftsführer Als Geschäftsführer oder als Vorstand lohnt sich eine bAV besonders, denn Sie zahlen viel Steuern. Hierzu ein Beispiel: Wir würden uns freuen, wenn Sie gemeinsam mit uns Ihren Bedarf und den für Sie passenden Anbieter mit einem entsprechend guten Preis- Leistungsverhältnis ermitteln. Unsere Erfahrung – Ihr Gewinn! direktversicherung Die Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die klassisch oder fondsgebunden mit oder ohne Garantien ausgestaltet werden kann. Als Zusatzversicherungen können Berufsunfähigkeits-, Witwen- und Waisenrenten vereinbart werden. Das Kapital kann verrentet oder als Einmalzahlung in Anspruch genommen werden. Der Arbeitgeber fungiert als • Versicherungsnehmer; • Beitragszahler (auch bei Entgeltumwandlung, wobei hierbei wirtschaftlich die Beiträge dem AN zugerechnet werden). Der Arbeitnehmer ist • versicherte Person; • bezugsberechtigt. Schematisch sieht eine Direktversicherung wie folgt aus: Wir würden uns freuen, wenn Sie gemeinsam mit uns Ihren Bedarf und den für Sie passenden Anbieter mit einem entsprechend guten Preis- Leistungsverhältnis ermitteln. Unsere Erfahrung – Ihr Gewinn! pensionskasse Je nach Betriebsart kann ein Schaden, der durch Feuer, Leitungswasser, Einbruchdiebstal, Sturm oder Hagel hervorgerufen wurde, schnell zu einer mehrwöchigen Betriebsunterbrechung führen. Hierdurch kommen viele Betriebe in ernsthafte Schwierigkeiten, denn es entgeht nicht nur der Gewinn, sondern die Kosten laufen in aller Regel für den Zeitraum der Unterbrechung weiter. Dieses Risiko kann durch eine Betriebsunterbrechungsversicherung abgesichert werden, wobei es zwischen der „großen“ und „kleinen“ Betriebsunterbrechungsversicherung zu unterscheiden gilt. Wir würden uns freuen, wenn Sie gemeinsam mit uns Ihren Bedarf und den für Sie passenden Anbieter mit einem entsprechend guten Preis- Leistungsverhältnis ermitteln. Unsere Erfahrung – Ihr Gewinn! pensionszusage Geschäftsführer und Vorstände haften für Vermögensschäden gegenüber der eigenen Gesellschaft im Innenverhältnis – z.B. wenn Forderungen der Gesellschaften verjähren – aber auch gegenüber Dritten (im Außenverhältnis) – z.B. wenn empfindliche Daten durch Nachlässigkeit der Geschäftsführung an die Öffentlichkeit gelangen. Durch die erhöhte Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit vor dem Hintergrund der Bankenskandale der letzten Jahre, werden Manager immer häufiger für ihr ein falsches oder auch unterlassenes Handeln haftbar gemacht. Eine D&O (Directors and Officers) ist eine Vermögensschadenhaftpflichtversicherung, die Sie als Manager gegen solche und ähnliche Risiken absichert. Wir würden uns freuen, wenn Sie gemeinsam mit uns Ihren Bedarf und den für Sie passenden Anbieter mit einem entsprechend guten Preis- Leistungsverhältnis ermitteln. Unsere Erfahrung – Ihr Gewinn! pensionsfonds Als Eigentümer von Geschäftsgebäuden sollten sich Unternehmen vor den finanziellen Schäden schützen, die durch Feuer, Wasser, Hagel oder Sturm am Gebäude entstehen können. Jedes Gebäude, das zu mehr als 50% gewerblich genutzt wird, muss dabei nach den Tarifen einer Geschäftsgebäudeversicherung versichert werden. Im Umfang solcher Policen sind auch u.a. • Aufräumkosten, • Abbruchkosten, • Bewegungskosten, • Bewachungskosten, • Feuerlöschkosten enthalten. Ebenso kann z.B. Mietausfall mitversichert werden. Wie auch bei einer privaten Gebäudeversicherung ist die Ermittlung der richtigen Versicherungssumme nicht ganz einfach. Die Bauart des Hauses aber auch z.B. das Gebäudezubehör oder die gewerbliche Nutzung spielen hier eine wichtige Rolle. Wir würden uns freuen, wenn Sie gemeinsam mit uns Ihren Bedarf und den für Sie passenden Anbieter mit einem entsprechend guten Preis- Leistungsverhältnis ermitteln. Unsere Erfahrung – Ihr Gewinn! unterstützungskasse Die technische und kaufmännische Betriebs- und Geschäftsausstattung sowie Waren und Vorräte Ihres Betriebes können einen erheblichen Wert darstellen, den es abzusichern gilt. Folgende Risiken können u.a. durch eine Geschäftsinhaltsversicherung abgedeckt werden: • Feuer; • Einbruchdiebstahl, Vandalismus und Raub; • Leistungswasserschäden; • Sturm und Hagel; • Elementarschäden. Wir würden uns freuen, wenn Sie gemeinsam mit uns Ihren Bedarf und den für Sie passenden Anbieter mit einem entsprechend guten Preis- Leistungsverhältnis ermitteln. Unsere Erfahrung – Ihr Gewinn! d&o (staatliche förderung im überblick)